加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会强化干部队伍能力作风建设、打造善于推动科学发展和促进社会和谐的干部队伍，是顺应新时代新作为新篇章、树立干部队伍新形下面是小编为大家整理的加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会4篇,供大家参考。
加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会篇1
强化干部队伍能力作风建设、打造善于推动科学发展和促进社会和谐的干部队伍，是顺应新时代新作为新篇章、树立干部队伍新形象的根本保障。通过深入开展干部队伍作风建设，扎实推进干部队伍能力建设，着力打造一支适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍，加快推进邛崃“成都西部区域中心城市”建设。
乡镇干部担负着农村改革、发展和稳定的重任，是建设社会主义新农村的直接组织者和实践者，乡镇干部队伍的能力素质直接影响着整个邛崃的改革与发展，关系着邛崃“成都西部区域中心城市”建设的进程和质量。强化乡镇干部队伍能力作风建设应该做到：
为干部搭建学习平台，采用分管领导讲业务、部门业务骨干讲解政策、外出考察等方式开展业务知识培训活动，增强干部把握和运用政策能力，提升干部开拓创新能力。
狠抓党性锻炼，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确政绩观，增强责任感和紧迫感，认真履行工作职责，切实提高干部执行落实的能力。
严格落实成都市委关于求真务实的八项规定，坚持实事求是，个人本职工作融入到党委中心工作中，科学谋划，提升干部统揽全局的能力。
大力开展廉政警示教育，通过警示教育等方式切实提升干部廉洁自律意识，以加强党的自身建设为保障，切实维护党的先进性和纯洁性，带动社会风清气正。
加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会篇2
如何进一步解放思想，全面推进干部队伍的作风建设，提升干部队伍素质，结合公司干部队伍的现状，主要应从以下几方面入手：
一、“严”字当头，把作风建设作为永恒课题
作风从某种意义上说，是一种资源，是一种环境，一种氛围，更是一种动力，关乎事业成败。近几年来尽管我们在企业发展的进程中做了很多工作，但是从严要求，认真反思，我们还是存在不少问题，所以“严”字当头，严格要求、严格管理、严格监督，依然是我们推进作风建设提升领导素质的永恒课题。一个企业要做到战无不胜，没有“严格管理、高效执行”的团队精神，怎能取胜?因此要保持方向的一致性，就必须严字当头，严明纪律、严格执行、严以律己这首先就要求每一名领导干部要有大局意识，当命令下达时，我们首先应该做到的就是如何把握大局，把公司利益放在第一位，如何确保成效，严格执行，如何不折不扣全力以赴，只有这样，我们的企业 才会有凝聚力和战斗力，只有这样我们才能真正做到无坚不可摧，无往而不胜。
二、“学”字为先，把勤奋学习作为成事之基
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是我们紧跟时代步伐，履行神圣职责，做好各项工作的重要基础。从当前看来，在学习方面，我们还存在一些亟待解决的问题，例如：主动学习的意识比较淡薄，对学习的根本目的缺乏正确的认识，只侧重读文件、记笔记，而忽略了认真讨论座谈深挖内涵，未能用所学指导实践，没能继续加强专业技能再学习，无法进一步提高自己的业务水平，知识结构陈旧，在实际工作中，往往因为这些问题缺乏创新精神。 因此我们必须要树立学习是一种政治责任的观念，要树立终身学习的思想，把学习作为终身追求，贯穿于工作的全过程。
领导干部的素质是一种学识的积淀，是源于学习而形成的一种丰厚的积累，我们要提升自身素质不仅要从实践中学，更要从书本中学。要从创新发展的要求出发，用新的理念、新的思维、重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作方式方法。要拓宽知识面，做到既精通业务知识又了解传统文化。要坚持学以致用，将学到的理论知识和业务技能在指导实践中不断廷伸、升华，加快知识更新，优化知识结构。
三、“干”字为重，把干事创业作为人生追求
领导干部最可贵的品质就是实干，实干是一种责任，更是一种文化。要实现海阳电力创新发展的奋斗目标，关键在干，出路在干，最后的落脚点还是在干。干事创业一定是我们每一位领导干部的一种使命、一种追求。
众所周知，领导干部的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章，更不能干有损企业利益的的事情。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们一定要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练执行力的基本功，克尽职守把全部的精力都用在干事创业上。从企业管理的细微处入手，着眼企业发展的长远利益，努力做到位卑未敢忘己任，“善谋大事，乐办小事，多办实事，常办好事。
应该说我们每个人的岗位都是实现个人价值、建功立业的舞台，只有重实绩、办实事、讲实话、求实效，才能赢得员工的支持和拥护，领导的信任重用。
四、“协调”为要，正确具备沟通协调的能力
一个领导干部在企业中起着承上启下、上传下达的作用，是一个企业的中枢，任何一项工作，如果没有内部、外部良好的人际关系，没有群众、领导的支持是不可能完成的，因此领导干部必须要具备沟通协调的能力。一是“三个宽容”。宽容是领导干部应该具备的一项十分重要的心理品质，它体现了一个领导的胸怀和气度：一要宽容人的不同性格，使团队里每一个人的个性都能充分发挥而不影响整个集体的发展；二要宽容人的缺点，伸出友谊之手，变消极因素为积极因素；三要宽容他人的批评，做到心平气和地去听，理性地分析思考，从中采纳合理的建议。二是“三忌”。一忌小气，就是不要在鸡毛蒜皮的小事上斤斤计较，耿耿于怀；二忌傲气，就是不要把自己摆在鹤立鸡群的位置上，骄傲自满，目空无物，游离于群众之外；三忌暮气，就是不要整天无精打彩，怨天尤人，不思进取，过着未老先衰，做一天和尚撞一天钟的日子。三是“十要”。一要平，就是遇事平心静气，对待同志平易近人；二要正，就是要公正坦率，思想作风端正；三要诚，就是做人以诚为本，坦诚待人；四要善，就是要做到与人为善；五要实，无论是工作，还是做人，都要实实在在；六要活，就是要因时因地，谋求最佳处理结果；七要谦，明白“谦受益，满招损”的道理，谦虚谨慎地待人处事；八要宽，就是有虚怀若谷，宽以待人的胸怀，做到“腹中天地阔，常有渡人船”；九要细，就是遇事稳健心细，善于发现问题，成为一个事业上的有心人、用心人。十要衡，就是要求做事要有衡心，有毅力，做事有始有终，不要半途而废。
五、“廉政”为荣，把清正廉洁作为最高操守
公生明，廉生威。能不能保持清正廉洁，不仅关系到人品，更关系到事业成败。对于一个党政领导干部来说，如果把职位高低、个人能力、政绩作为比作0.那么清正廉洁就是1.没有了清廉，地位再高，能力在强，政绩再好，一切都归于零。陈良宇、许宗衡有政绩，包括被枪毙的文强也有政绩，也有能力，但是没有了清廉，他们最终也落得被绳之于法甚至被枪毙的下场。所以，领导干部要做好清官，算好“人生大账”。如果想做贪官，无论你有多大贡献，多少政绩，也只能落得个身败名裂的悲惨下场。清廉乃为官之本，失去了清廉，一切都变得苍白无力这就要求我们务必牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗和勤俭节约的精神，在物质生活上知足常乐，在精神追求上永无止境。切实做到在其位、谋其政、尽其责，始终保持一个领导干部应有的本色在对待个人利益上做到终警钟长鸣；在正确行使手中的权力上，做到企业利益至上；在大是大非面前，保持清醒头脑经得起历史的考验，严守思想道德防线，坚持做到“吾日三省吾身”，从思想观念的源头抓起，从行为方式的源头防起，构筑起干事创业，防腐拒变的思想长城，创造出对得起企业、无愧于历史、经得起检验的政绩。
总之，领导干部只有“严”字当头，把作风建设作为永恒课题 ；“学”字为先，把勤奋学习作为成事之基；“干”字为重，把干事创业作为人生追求；“协调”为要，正确具备沟通协调的能力；“廉政”为荣，把清正廉洁作为最高操守，才能发挥好自己的职能，更好促进企业又好又快发展。
加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会篇3
对全市“作风能力提升年”活动进行动员部署，发出开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号，宣示刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立勇争一流、走在前列的鲜明导向，推动全市上下转变作风强能力，真抓实干促发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。连日来，局党组和支队党委认真落实“作风能力提升年”活动部署要求，抓紧抓实活动开展。期间，我认真学习了关于作风建设的重要论述，认真聆听了市委党校马克思主义学院院长、教授敬志伟关于作风能力建设的专题党课，深受鼓舞、教育深刻，从思想上进一步认识到“作风能力提升年”活动是我们作风大转变、能力大提升的难得契机，坚定了自己勇争一流、走在前列、干出实效的信心和决心。
作为执法部门党员干部，我要充分认识开展“作风能力提升年”活动的重要性、必要性和紧迫性，将其作为推动本职工作的重要抓手，实事求是，深入剖析，查摆短板弱项、认清差距不足、找准努力方向，锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。
市容环卫执法大队作为城市管理执法的一线队伍，锤炼过硬作风、提升执法服务能力，是加强改进队伍建设管理的根本要求。下一步，我们要按照统一部署，围绕作风能力提升全面抓好贯彻落实，确保执法人员转作风、强能力、抓落实、促发展，为严格依法行政、坚持执法为民打牢坚实基础，为改善提升城市品质、加快建设现代化国际大都市强化作风保障。
一是提高站位，强化责任担当。习近平总书记在福建工作时，针对福建林业大省、林农却守着“金山银山”过穷日子的状况，为解决产权归属不清等体制机制问题，推动实施了林权制度改革。当时，这项改革是有风险的，经过深入调研、反复论证，最终推出了有针对性的改革举措，形成了全国首个省级“林改经验”。这充分证明，做事要有魄力，为官要有担当。作为大队负责人，我要进一步提高政治站位，带好队伍、做满分作文网www.ZuoWenWang.net好表率，切实担负起作风能力提升的主体责任。要结合执法工作实际，聚焦执法队伍作风能力提升，紧扣“拆违治乱”重点任务，深入组织开展市容秩序“十乱”整治示范路创建行动，将“作风能力提升年”学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿整治创建行动全过程，切实做好结合文章，着力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。
二是立足实际，改进执法作风。立足岗位，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，将“作风能力提升年”活动要求落实到素质提升上，落实到执法水平提升上，落实到服务基层为民办实事上，保持和发扬市容环卫执法大队爱岗敬业、坚守法治、担当奉献、执法为民的优良作风，以务实行动展示“最美城管团队”良好形象。要紧紧扭住大队领导班子“关键少数”不放松，以上率下、率先垂范，以领导班子成员作风能力大提升，带动大队全体执法人员作风能力大提升，注重从队伍管理、办公秩序、纪律约束、着装规范等点滴细节入手，持续强化过硬作风养成。要突出重点、着眼大局、领好队伍，开展作风能力提升大比武，营造依法行政、担当作为、风清气正的干事氛围，全面锤炼执法人员作风能力。要结合实际，加强警示教育，反思负面典型，深查问题短板，有力促进执法人员作风能力向好提升。
三是攻坚克难，提升服务能力。我们将增强“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，以认真负责的态度，把上级交办的每一项工作努力做到最好，事不避难、敢于攻坚，提质增效、勇争一流。要立足综合执法工作实际，强化一线意识、一线姿态、一线干劲，紧紧围绕组织要求、基层需求和群众诉求，紧盯热点难点，紧跟执法服务，紧抓任务落实，更加注重服务基层，更加注重事要解决，在解难题、办成事上下功夫，不断提高解决实际问题的能力，争当赋能城市品质改善提升的“执法先锋”，为加快建设现代化国际大都市增色添彩，助力我市更加充满活力、富有实力、独具魅力。
加强作风建设打造高素质干部队伍心得体会篇4
习近平总书记在全国组织工作会议上指出“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”这一重要论述，体现了提高干部队伍作风建设的重要性，在干部作风建设中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导干部用好人民赋予的权力。坚持把作风建设放在首位，扎扎实实组织学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。
作风建设是干部队伍监督力的表现。如果在平时工作中不闻不问，出了事才引起重视，既是对干部不负责，也是工作不得力的表现。要加强教育和政策宣传，让干部知道哪些该做、哪些不该做。抓实个人有关事项报告制度，让全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。坚持一手立规矩、建制度，一手抓执行、抓落实，切实强化干部队伍作风建设。
作风建设也是干部队伍执行力的体现。干部的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，作风建设的出发点和落脚点就在于提高行政效率和依法行政的水平，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践，必须不断提高思想和业务素质，靠实际业务来保证。
加强和改进干部队伍作风建设，要抓好以下几个方面。首先要树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，考核选拔负责担当、善于作为的干部。其次要在日常工作中严格考核评价，根据工作性质、工作岗位分类提出具体的作风建设评价办法，严格扣减记分，并将记分结果作为加强和改进作风建设的重要依据。最后要不断完善作风建设的长效机制，加强培训，形成良好的干部队伍行为作风。
总之，好的作风，会对全社会产生积极的凝聚作用和激励作用，只有加强了干部队伍作风建设，我们干部队伍的素质才会越来越高，工作才能做得越来越好。才能更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益。