机场党员度民主生活会对照检查材料

时间:2022-07-14 18:55:02 来源:网友投稿

根据安排,现将上一年度民主生活会查找的问题整改落实情况和今年个人思想、作风情况,作如下对照检查,恳请批评指正:

一、2017年民主生活会整改措施落实情况

2017年,我××公司营销部总经理,未参加民主生活会,故无相关整改落实事项。

二、存在的主要问题

(一)思想政治方面

一是学习浮于表面,对于习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、在改革开放40周年大会上讲话精神的理解不够精准深入,难以活学、活思、活用。

二是学习存在实用主义倾向,对跟工作相关的民航政策、民航发展等方面的知识和信息关注较多,缺乏对于国际政治、宏观经济、开放政策等领域的深入研究,知识面还有局限,政治理论基础还不够坚实。

三是对组织生活不够重视,有时因工作忙、出差在外等原因缺席支部活动,没有很好的落实领导干部双重组织生活制度。

精神状态方面

一是自身站位不高,因为自己是年轻干部,又是刚刚履职,存在瞻前顾后的思想。特别是在协助党委工作方面定位不准,在参加党委、董事会会议时,只要不是自己分管领域的议题,不愿意过多的参言,没有充分做到民主集中制。

二是全局意识不足,把大量的精力用在了公司主业发展的研究上,对于与主业密切相关的各子公司业务不够关注。

工作作风方面

一是存在重安排、轻落实的现象。随着自身责任更大、任务更重,工作意识调整、工作方法转变不够及时,精力分配上不够科学,工作督办、跟踪落地力度减少。

二是存在重调查、轻处理的现象。自身角色还未完全转变,在工作成效检查过程中过于强调团结,存在“好人主义”,满足于“宣讲到位、招呼尽职”的认识,对下属干部和员工的错误没有完全做到动真格、硬碰硬,没达到红红脸、出出汗的效果。

(四)为民情怀方面

一是没有将为人民服务的宗旨理解透彻,对行业工作的社会价值认识还不够深入,在航线网络建设过程中没有完全满足航空旅客出行需求。

二是践行群众路线还不够深入,与公司广大干部员工还有距离,难以与群众建立真正真挚深厚的感情。

(五)抓落实方面

一是对重点工作能够集中精力狠抓落实、常抓不懈,但抓常规工作存在虎头蛇尾现象。

二是工作存在惯性思维,结合上级精神创造性开展工作不够,习惯找现成经验,用老办法处理新问题。

(六)对照检查蒲波严重违纪违法案件方面

一是对蒲波案件的影响存在重视程度不够、学习力度不够的问题,忽视了经常性地自警自省。

二是对下属党员干部的党风廉政谈心谈话还不够深刻、党风廉政教育还不够到位。

个人需要说明的问题。一是个人重大事项及配偶工作、子女入学情况已按照规定向上级机关如实书面报送。二是没有受到问责、巡视反馈、接受组织约谈函询等情况。三是个人管辖范围内没有名贵特产类特殊资源,没有存在以权谋私、利益输送等问题。四是所使用办公室为单位安排,不存在超规格配置的问题。五是没有代为配车,也没有公车私用情况。六是2018年度共计修公休假期4天,没有因私因公出境出国。七是没有配备任何工作人员,不存在超规格配置的情况。

三、产生问题的根源剖析

(一)思想上不够重视。由于工作繁杂、量大面宽,没有系统性、经常性进行学习,缺乏对理论的深入研究和深刻理解。

(二)政治上不够敏感。对重大决策部署学习不深入、把握不全面、理解不深刻,对苗头性、倾向性问题不敏感,缺乏政治洞察力。

(三)群众路线践行不够深入。没有真正扑下身子、深入基层,对广大干部员工的所思所需缺乏了解,工作缺乏根基和依托。

四、今后的努力方向和整改措施

(一)加强理论学习,提高政治修养。深入学习中国特色社会主义理论体系,不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识,努力在真学、真信、真懂、真用上下功夫,不断提升个人素养。

(二)加强党性教育,提升精神状态。深学细照,做到内化于心、外化于行,树立实干精神,注重工作实效,做到实事求是、开拓创新、谦虚谨慎,结合本场实际,实事求是,大胆改革创新,走出一条符合科技城发展需求、切合绵阳机场发展环境的道路。

(三)改进工作作风,提高决策水平。作为机场营销发展工作的负责人,要紧密结合机场发展实际,进一步理清思路,科学规划,有序实施。对公司提出的建议有理有据、切实可行,制定的方案周密细致、便于操作。工作中不断克服畏难情绪、增强进取意识、提高业务水平,做一名政治上坚定、纪律上严肃、作风上扎实的党员干部。

(四)密切联系群众,增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,不断探求广大旅客需要什么,广大干部员工期盼什么,秉承科学精神,全面协调,统筹兼顾,坚持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最见实效的地方,把脚步迈稳,把脚印踩实。

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