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双减政策下教师家长会发言稿篇一
（一）班子自身建设进一步提高。坚持集体领导下的分工负责制，班子成员分工明确，各司其职，相互配合，思想上求共识，感情上求共融，工作上求共进，形成了心齐、风正、气顺、劲足、实干的良好氛围。坚持维护班子团结，班子成员十分珍惜共事的缘分，十分注重平时的交心通气，大事讲原则，小事讲谦让，急事一起上，难事联手干，执行力、操作力得到提高。坚持民主集中制原则，在林业发展战略、专项资金使用、干部选拔任用、机关内部建设等重大问题的决策上，坚持集体讨论，民主科学决策，做到公开、公正、公平。
（二）干部队伍素质进一步提升。一是加强干部队伍的培养，通过选派干部参加市委、市政府中心工作，到乡村、林场、涉林企业一线实践，锻炼了一批年轻干部；通过民主推荐、竞争上岗的方式，选拔了一批科级干部。二是建立中层干部年度述职考评制度，增强了干部的责任意识和履职意识。三是加强机关党的建设，建立健全机关党建工作长效机制，致力于机关党的工作融入中心、服务大局，充分发挥党员干部的先锋模范作用，我局被市直机关工委列为党建示范点、党务公开试点单位，连续多年被评为基层党组织目标管理先进单位。
（三）机关作风和效能建设进一步加强。深入开展了民主评议政风行风工作、机关效能年活动、学习实践科学发展观活动，建立健全了《服务承诺制》、《政务公开制》、《行政审批事项限时办结制》、《政风行风建设监管机制》、《解决损害群众利益突出问题而着眼治本的预防机制》等长效工作机制，减少了30%行政许可、审批项目，营造了“公开、公正、透明”的政务环境，密切了党群干群关系，树立了机关新形象。
（四）党风廉政建设进一步推进。一是落实党风廉政建设责任。局党组制定下发了《关于对党风廉政建设有关工作实行责任分工的决定》，对局领导班子成员及相关科室提出了廉政建设的责任要求，明确了责任领导和责任科室，并签订了党风廉政建设责任书。二是加强党风廉政教育。局党组以腐败案例、涉林犯罪案例为反面教材，组织开展一系列党风廉政建设警示教育，警示班子成员加强廉洁自律。三是加强林业工程项目资金监督管理。先后3次组织开展了林业重点工程项目检查和林业执法检查，保证了工程安全、资金安全、干部安全。
（五）自觉接受监督意识进一步增强。林业事业的发展离不开人大、政协的监督和指导，更离不开人大、政协的关心和支持。在日常工作中，我们十分注重增强依法行政意识、接受监督意识，重要工作争取人大、政协支持，邀请市人大、市政协领导视察指导工作，聘请人大代表、政协委员担任局政风行风监督员，认真办理人大代表意见、政协委员提案，有效地推动了林业事业的发展。
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导和省林业厅的关心支持下，市林业局党组服从服务大局，尽心尽力履职，取得了一定的成绩，先后荣获全省林业系统目标管理考核先进单位，全省森林防火责任目标考核二等奖，全省林业系统社会治安综合治理先进单位，全省松材线虫病防控先进单位，全省森林公安“三基”工程建设先进单位；市委、市政府授予的市级文明单位，市政府授予的行政服务中心最佳服务窗口，全市新农村建设先进帮扶单位、区社会治安综合治理目标管理先进单位、和谐平安单位等荣誉称号。
但是，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作中也存在着一些不足：一是造林绿化“一大四小”工程建设任重道远，工作有待努力；二是乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物的现象时有发生，森林资源管理有待加强；三是林权制度改革之后出现一些新问题，配套改革有待深化；四是林业经济总量偏小，林业增长方式有待改进。
回顾20xx年以来的工作，我们之所以在工作任务重、责任压力大的情况下，圆满完成各项工作目标任务，并在一些方面有创新、有发展，得益于市委、市政府的正确领导，得益于市人大、市政协的关心厚爱，得益于省林业厅的悉心指导，得益于社会各界对林业的帮助支持，得益于全市林业系统干部职工的团结奋斗。今后，我们将以此次述职考评为契机，站在新的起点上，继续深入贯彻落实科学发展观，以开拓创新的精神、昂扬向上的斗志、忠实履职的意识、求真务实的作风，团结带领全市林业系统干部职工齐心协力、众志成城，努力开创##林业改革和发展的新局面。
双减政策下教师家长会发言稿篇二
1.针对“贯彻落实学习推进中央及区市关于加强城市基层党建、社区建设部署安排重视不够”的问题。
整改情况：组织理论中心组学习习近平总书记重要批示指示精神和中央《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》《关于加强和完善城乡社区治理的意见》等文件及相关会议精神。落实基层治理要求，选优配强社区工作者队伍，结合社区“两委”换届工作，将35名优秀网格员选任为社区“两委”委员，12名达到退休年龄社区干部荣誉离任，实现学历年龄“一升一降”。
2.针对“贯彻落实社区治理联动共建体系不够健全”的问题。
整改情况：完善“街居吹哨、部门报到”联动机制，纳入市级目标绩效考核体系。落实联席会议制度和在职党员“双报到双报告”制度，推广红色议事厅做法，以党建为引领，整合各方资源力量开展小区治理。
3.针对“贯彻落实服务群众、为民解忧的能力有待加强”的问题。
整改情况：开展物业管理服务先进模式观摩学习，举办《物业管理条例》培训班。全面排查老旧小区，争取项目资金为老旧小区建设一批风雨车棚、充电桩，缓解群众充电需求。建立联动巡查机制，开展物业常态化巡查，联合住建、消防、应急管理、综合执法等单位开展联合执法检查，督促物业公司做好卫生清扫和垃圾清运，物业服务质量水平进一步提高。开展百日安全专项整治行动，全面排查飞线充电等安全隐患。下达整改通知20份，清理占用消防通道车辆20余辆，清拖5辆，安全生产形势进一步好转。
4.针对“贯彻落实网格化管理机制不到位”的问题。
整改情况：公开招录专职网格员116名，下沉社区网格开展基础信息采集、社情民意收集和居民事务代办及社区矫正、戒毒、刑满释放人员帮教工作。加强网格员管理，落实工资待遇，抓好业务知识培训，制定《xx市城区街道网格员管理办法》《xx市社区网格员工作日志》，建立日审核、月考核机制。
5.针对“贯彻落实抓平安社区建设不够深入”的问题。
整改情况：加强疫情防控，利用信息平台、微信群、电子屏等广泛宣传，引导群众增强自我防护意识。制定常态化疫情防控方案，建立责任清单，明确职责分工。举办疫情防控业务培训会，强化管控流程，加大督导检查，加强重点地区（境外）返灵入灵人员登记、报备，保障卡口防控规范有序。梳理精神障碍患者台账，开展救助帮助，协调公安、民政、残联等部门落实管控措施，将1名有肇事肇祸倾向人员送医治疗。
6.针对“贯彻落实创城工作精细化程度有待深化”的问题。
整改情况：采取横幅、微信等形式，营造创城宣传氛围。开展“我们的节日”系列文化活动，组织志愿者参与小区疫情防控、垃圾分类宣传等活动，提高创城知晓率。
7.针对“贯彻落实意识形态工作责任制不到位，思想政治教育趋于形式”问题。
整改情况：将意识形态纳入党建工作责任制和党风廉政建设责任制，全年研究意识形态工作2次、向市委汇报工作2次。深入开展理论学习，举办意识形态专题讲座，提升意识形态工作重要性认识。加强意识形态领域分析研判，完善《舆情分析研判制度》，报送风险隐患防范台账2个。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强资料收齐归档。
（二）针对聚焦贯彻落实全面从严治党责任不够有力，资金监管使用方面存在廉政风险问题方面
8.针对“贯彻落实‘两个责任’缺位、错位”的问题。
整改情况：压实全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”，形成“一把手”亲自抓、班子成员一起抓的党风廉政建设工作格局。定期召开党风廉政建设工作会议，研判街道党风廉政工作形势，签订党风廉政建设目标责任书，完善全面从严治党责任清单、问题清单及监督清单，形成责任链条。加大干部教育管理，制定干部平时考核方案，强化常态化管理，给予1名干部扣发绩效工资处理。派遣纪工委委员参加市纪委业务跟班学习，提升业务能力水平。
9.针对“贯彻落实财务制度执行不严格”的问题。
整改情况：加强资金拨付使用和监管，做好结余资金规划使用，发挥资金效益。加强财务报销事前监督，完善财务相关手续，严格执行财经法规和财务规章制度，严格执行财务报销联审联签制。加强项目、财务等相关制度学习，熟悉招投标流程，规范招投标行为。调整项目管理组织机构，加强备案询价评标验收监督等环节管理，保证项目实施合规合法。
10.针对“贯彻落实审计问题整改不到位”的问题。
整改情况：加强项目管理、财务制度相关内容学习，提高工作人员财务制度、项目管理业务水平。制定零星工程管理暂行办法，完善合同审核、签订程序。
（三）聚焦贯彻落实组织工作力度不大，执行党建基本制度不够严格问题方面
11.针对“贯彻落实履行党建意识不强”的问题。整改情况：落实党建主体责任，召开党工委会议、基层党建工作重点任务推进会、基层党组织书记抓党建工作述职会等，研究部署党建工作。调整组织委员担任机关支部书记，制定《机关支部2021年党建工作计划》《机关党支部党员管理制度》，规范机关支部组织生活会。加强街道党员管理教育，抓好党员冬季轮训，落实领导讲主题党课共7场次。严格党员发展程序，纳新党员8名、转正预备党员10名，发展入党积极分子16人。推进重点工作情况跟踪问效，下发工作提醒5期。
12.针对“贯彻落实基层民主政治建设薄弱”的问题。制定《社区居民自治章程》，引导鼓励居民参与自治、行使权利，充分发挥居民代表大会决策、议事和监督作用。加强民主协商，以党建为引领，完善社区治理体系，搭建红色议事厅沟通平台，落实“听居民说事、让居民议事、帮居民办事、邀居民评事、向居民晒事”的“五事工作法”。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
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