2022年度在干部调整集体谈话会上讲话【优秀范文】

时间:2022-07-14 14:20:03 来源:网友投稿

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2022年度在干部调整集体谈话会上讲话【优秀范文】

在干部调整集体谈话会上的讲话

 

 

同志们:

下面开始今天的座谈会,首先祝贺大家通过民主推荐、民意测验、组织考核、实践检验,走上新的更重要的岗位,也祝愿大家新岗位新作为新成果,在今后工作中不断取得更大进步。

这次干部调整,主要是根据公司机构调整和干部管理需要,解决历史遗留问题和干部老龄化问题,解决因地域分散机关、中心、基层干部交流不畅的问题,创造年轻干部快速成长有序接替的用人机制,同时能够更好地适应集团改革需要,为公司发展提供有序干部接替力量。刚才×××同志宣布了有关任职文件,公司对干部调整纪律做出了严格要求。下面我代表公司党委和公司对同志们提出几点希望和要求:

一是坚定政治立场,筑牢理想信念,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。讲政治顾大局,这是组织对干部个人提出的一个最基本要求,大家到新的工作岗位以后,要坚持把思想政治建设放到首位,持续加强党性锻炼,要自觉强化“四个意识”,做到“两个维护”,坚定“四个自信”。要持续抓好党的十九大精神学习,努力在学懂弄通做实上下功夫,努力做到学以致用,学以促用。要敢于坚持原则,维护大局,自觉树立正确的世界观、权力观、政绩观,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,不断增强贯彻执行中央和上级决策部署的自觉性和坚决性。要严肃党内政治生活,行政干部特别是主要领导干部,必须强化党内职务意识,自觉践行“两个责任”,认真过好“双重组织生活”,真正把党内政治生活严起来、实起来,推动全面从严治党在公司落地生根。

二是主动担当作为,大胆创新实践,推进公司质量效益发展。当前我们的生产任务还很艰巨,集团公司对我们的生产给予高度重视。面对新形势新任务新挑战新要求,我们要准确把握变数有利条件,认清变数的风险挑战,妥善解决变数凸显出来的自身矛盾和问题,保持战略定力,把握发展节奏,做到变中求新、变中求进、变中突破,牢牢把握工作主动权。这次干部调整很重要的就是要适应变化的任务形势,选拔一批敢担当敢作为的干部,去承担责任,进一步把担子挑起来。所以我们这些干部到了新的岗位,一定要尽快适应这些变化,一定要有忧患意识,积极应对挑战,实现高质量发展。

三是持续深入学习,提升履职本领,争当懂业务懂管理的“六好”领导。岗位的变动,职务的升迁,并不意味着能力素质就自然而然得到提升,组织上给了我们新的岗位,压了新的担子,更迫切需要我们深入学习、持续学习。这次调整一部分同志是从基层到机关、中心,还有一部分同志是从机关、中心到基层之间的岗位交流。可以这么说对于很多人来讲,工作的环境、面对的对象、管理的范围都与过去有了较大差别,过去大家对自己分管的业务都比较熟悉,在各自的岗位上都是行家里手。但面对新的岗位要求,首先要进一步加强相关业务学习,不断扩展自己知识面,坚持干什么学什么,缺什么补什么,在最短的时间里补齐所缺的课程,尽快适应岗位要求。要有忧患意识,危机意识,以时不我待的劲头,在学中干、干中学,学以致用、学有所用,要敢于突破固有思维、敢于破旧立新,主动对标先进水平,以改革创新的精神推动工作、促进发展,以积极进取的精神状态、敢想敢干敢闯的拼劲和锐气进行改革创新、大胆突破。自觉把组织要求同单位实际结合起来,创造性地开展工作,不断取得新的业绩、开创新局面。

四是要注重团结协作,坚持群策群力,打造有凝聚力有战斗力的坚强集体。这次调整,不管是行政岗位还是党群岗位,无论是直接任命还是交流锻炼的干部,希望大家都要牢记,懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。只有全体班子成员心往一处想,劲往一处使,才能形成合力,发挥最大效益。要自觉从事业出发,强化团结意识和团结精神,尽快与班子成员融为一体,做到大事讲原则、小事讲风格、共事讲规则。要认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度,严格按议事规则办事,该请示的请示,不能擅做主张、我行我素,班子主要领导要带头执行民主集中制和“三重一大”民主决策制度,严格按议事规则办事,遇事多听班子成员意见和建议,群策群力共同把单位工作谋划好,班子副职要发挥好助手参谋作用,认真抓好分管业务,相互支持,相互补台,提升班子的执行力和战斗力,努力营造分工合作、团结和谐的共事氛围,齐心协力推动各项工作协调、有序高效运行。

五是要秉持实干精神,发扬务实作风,以优异的成绩回报组织和群众信赖。大道至简,实干为要。领导干部要树立正确的世界观、价值观、政绩观,切实增强实干立身意识,要有功成一定有我的气概,功成不必在我的胸怀,多干打基础的事情,多干利长远的事情,多干群众欢迎的事情,多干有利大局的事情。要带头推进企业精神再学习再教育再实践,大力弘扬严的作风,大力弘扬实的作风,大力弘扬细的作风,在广度上和深度上下功夫,在整改提升上下功夫,从本质上把作风强起来,用实实在在、勤勤恳恳、真真实实的行动回报组织的信赖。

六是严守纪律规矩、廉洁勤政规定,做到心中有红线、守住底线、不碰高压线。坚守正道,务实为民,是党员干部的为政之要,也是干部的立身之本。希望新提拔、交流锻炼、交流调整的干部要切实增强廉政意识、宗旨意识,以紧咬不放、紧盯不松的政治品格和永远在路上的恒心韧劲,持之以恒整风肃纪,努力做对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部。要牢牢树立红线意识和底线思维,严守组织规矩,识进退守底线,自觉做到慎权、慎微、慎友、慎独。在用权上既要敢于突破又要严谨谨慎,做到心存敬畏、手握戒尺,管好权、慎用权,严格依法依规行使职权。在处事上要正确对待人情事故,要求群众做到的自己首先必须要做到,要求群众不做的自己坚决不做;
在交往上既要建立必要的工作关系又要杜绝庸俗的人际关系,净化朋友圈、生活圈,管好身边人,争做忠诚、干净、担当得党员领导干部。要不忘初心、牢记使命,坚持以人民为中心的发展理念,密切联系群众,始终心系群众、服务群众,积极为他们办实事解难题,努力让公司的发展成果惠及职工群众。

同志们,新职位予以新责任,新责任需要新担当,希望大家能够珍惜岗位机会,不辜负组织的重托,尽快熟悉环境,尽早投入工作,以更高的政治站位、更强的行动自觉、更佳的精神状态履行好新的职责,创造新的业绩,不辜负组织的培养和群众的信任,共创公司更加美好的明天!

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