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2016 年街道机关党支部书记述职报告
2016 年街道机关党支部书记述职报告
2016年街道机关党支部书记述职报告2016-04-27浏览:分享人：曹轮依手机版
街道机关党支部书记述职报告
20xx 年以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，紧抓社区党建工作，取得了良好成效，现述职如下：
一、履职情况
一是强化组织建设，提升队伍素质。以党小组建设为抓手扩大党员影响，支部设置了 4 个党小组，每个党小组配备 2 到 3 位社区党员干部协助党小组长工作，并按照“六有”规范化建设标准，泉塘社区第一党小组创建长沙县规范化党小组。落实党员三务分类积分管理，制定积分管理考核实施方案、日常积分细则。运用党员网、红星视频、远程教育系统等信息网络技术手段,组织开展以“三严三实”、“培育和践行社会主义核心价值观”、“领会党章精神，发挥先锋作用”、“中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例”为主题的学习培训 20 余次。
二是紧抓日常管理，健全工作机制。严格按照“三会一课”制度，召开支部党员大会 4 次、支部委员会 20 余次、党小组会议 19 次、党课 2 次。做好支部纳新工作，接收入
党积极分子 2 人、确定预备党员 1 人、预备党员转正 1 人。开展党员公开承诺和设岗定责，结合社区工作实际划分出学习知识岗、城市管理岗等 12 个服务岗位，每位党员至少认领一个岗位，确保岗位服务取得实效。
三是整合多方资源，提升服务水平。带头开展“一进二访”、组团服务活动，先后走访慰问困难、偏瘫党员 4 人，聘请 3 位兼职委员，构建党员联系群众、收集社情、民情的有效载体，解决大小问题 200 多个。组织党员志愿者参与治安巡查、城市管理、文明宣传，增强党员参与社区日常事务的积极性。与远大科技集团有限公司委员会、县法院第四党支部签订《党建结对共建协议书》。
二、存在的问题及原因
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与党工委的要求还存在一定差距。
一是适应新形势意识不够。随着社区功能和服务向多元化发展，对社区支部书记提出了更高的要求，面对新的形势和任务，创新意识不强、适应能力不够，工作传统落实的多，精心钻研创新的少，没有结合社区实际提出富有成效、特色鲜明的工作亮点,工作实效性有待提高。
二是党员管理教育不到位。党员教育管理存在老一套，管路思想存在畏难情绪，与一般党员缺乏经常性地思想交流，对党员的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不
细致。支部会议活动多以老年退休党员为主，但老党员们大都体弱多病，参加学习、活动往往力不从心;年轻党员大多都忙于工作，参会率低，尤其是外出务工、经商的党员，组织对其情况无法掌握透彻，导致沟通交流不够。
三是服务型建设有待加强。虽然服务群众、服务党员的能力水平有了大的提升，但对群众工作研究不够深、不够透彻，没有充分发挥兼职委员、在职党员的作用，也没有充分利用好楼栋、单元和网格党小组的力量，在整合资源，构建优质服务方面有待提高。
四是制度执行力度不够。虽然制定了居务监督委员会、居民议事会等制度，但没有将制度完全落实到位，未能充分发挥其监督、管理的作用;虽与远大科技、县法院建立了结对共建机制，但共同开展的活动少，未能实现“基层组织共建、困难群众共帮、党建资源共享”的目标任务。
三、2016 年打算
一是主动适应新形势，增强创新意识。“苟日新，日日新，又日新”，形势不断变化，对社区工作也提出了新的挑战，在把传统工作落实好的同时，要主动汲取新知识，掌握新事物，适应新常态，增强创新意识，提高创新能力，运用于实际工作，提高效率，不断打造工作新亮点。
二是加强党员管理，强化队伍建设。加强作风建设，严肃纪律，增强对党员和社区干部的培训和学习，制定详细
学习计划，坚持“三会一课”制度，健全和落实谈心谈话制度，增强党员担当意识，切实发挥党员的先锋模范作用，着力打造一支敢干事、能干事、会干事的社区党支部队伍。
三是发挥资源优势，提升服务能力。以身作则，了解民情，做群众的贴心人，不断增强社区党支部队伍的主动服务意识，发挥兼职委员、在职党员、楼栋单元和网格党小组的力量，以“五个一”为标准，巩固好党的群众路线教育实践活动成果，将社区党支部的服务能力提上一个新的台阶。
四是提高民主决策，加强制度执行力。作为支部“一把手”，要胸怀全局、作风民主，多谋善断、团结协作，当“班长”不当家长，不搞“一言堂”，建立健全贯彻落实民主集中制的各项制度，用制度管人管事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发挥居务监督委员会、居民议事会的作用。落实结对共建机制，加强与结对共建单位的联系与协作，切实发挥出结对共建的优势和作用。
街道机关党支部书记述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是转思路抓基础，构筑了坚实的党建工作堡垒。结合教育实践活动的开展，认真研究部署街道社区党建工作，注重加强基层党组织建设，积极推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”党员四位一体管理模式，对软弱涣散班子金安苑社区党总支进行了整顿，推选综合素质强的网格
党支部书记 2 名。止目前，辖区近 400 名党员到岗领责，办实事 40 多件，调解矛盾纠纷 16 起，形成了党组织领导、社会协同、群众参与的党建工作格局。
二是转作风抓根本，形成了良好的党建工作氛围。带领党员干部深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央和省市区委各项决策部署，扎实开展教育实践活动，严格落实中央八项规定，严格执行领导干部个人有关事项报告和党内组织生活等各项制度，个人及班子成员无任何违反党纪条规行为。不断改进工作作风，认真落实专项整治任务,各类文件简报、会议、三公经费明显下降，党员干部作风明显改进，党群干群关系更为密切。
三是强服务抓创新，打造了鲜明的党建工作亮点。针对街道党建工作实际，探索建立“四创连四线”党建工作新模式。首先，创新服务路径，畅通“党群连心线”。带头深入开展“三访三了解、三做三覆盖”主题实践活动，推行社区兼职委员制，督促社区履行志愿服务岗位职责，发挥先锋模范作用。其次，创新便民平台，扩大“资源整合线”。投入经费 5 万多元，加强社区便民服务大厅建设，设置便民服务电子查询、一站式办理服务等平台，方便居民群众办事，提高服务效率。与辖区经营门店设立了“爱心驿站”23 家，方便清洁工、保洁员歇脚取暖，体现社会关爱。第三，创新
活动载体，筑强“先锋引领线”。倡导并组织街道党员干部开展“三个一天”主题实践活动，实行科级干部周末带班制，负责环卫督查、信访维稳等。目前社区报到在职党员 1445人，开展便民服务活动 6 次,解决了居民困难,赢得群众称赞。第四，创新工作思路，构筑“解困惠民线”。结合双联行动，切实帮助特困户解决实际困难，64 名党员干部为 49 户双联户帮扶现金 3 万余元，物资 2 万余元，安排就业岗位 7 个，培树“双联”各类典型 8 个，与相关部门协调，解决路面硬化、架设路灯、设立水冲公厕等实事 16 件。
二、存在的主要问题及原因
一年来，尽管我们在党建工作方面取得了一定成效，但与区委的要求和群众的期盼，还存在一定差距和不足。主要表现在：
一是对社区党组织队伍建设不够重视。充实社区党建干事力度不强，小区党支部组织作用发挥不力。突出表现在个别社区党务工作者及小区党支部书记文化程度低，理论素养不高，抓党建工作有被动应付现象，缺乏搞好党建工作的责任和激情。部分社区党务工作者以兼职较多，工作繁杂为由，抓党建做党务工作时间少，部分党务干部参加培训少，缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以胜任。
二是党建工作创新办法不多。党建工作缺乏有力的抓
手，创新约束办法还不多，致使少数党员干部责任意识、服务意识、发展意识不强。突出表现在街道党建工作的考核奖惩办法、党员教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，部分社区党建工作缺乏必要的载体和手段。党内组织生活缺少创新意识，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，尤其对居民党员号召力不强，作用发挥不够，对在职党员到社区报到后作用如何发挥没有可行的措施。
三是制度监督机制运行不好。党内工作缺乏有效的监督运行机制，各项工作监督落实力度不够。突出表现在个别党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能不能充分发挥。
这些问题的出现，反映出党建工作责任制落实还不到位，尤其是第一责任人的责任还没有真正落实好。经本人认真反思，主要有以下几方面:一是作为党建工作主要责任人，总以日常事务忙为借口，对党建工作创新方面思考谋划的不够深入，贯彻落实的措施不多，力度不强，致使有些制度因失之于软而流于形式。从思想深处分析，在于自己重硬指标轻软指标，对抓党建工作重要性的认识还需提高。二是作为党建工作主要责任人，在干部队伍的培养和配备上，统筹协调能力还不足，培养方式单一，干部队伍出现了能力和年龄断层的现象，一定程度上影响工作开展。三是疏于党员教育
管理，形式单一，致使有些党员混同于普通群众，参与社区党建活动不主动，党员干部的先锋模范作用不能有效的发挥出来。
三、下一步工作思路和主要措施
一是强化管理，全面落实党建工作责任。认真贯彻中央从严治党的实施意见，坚持党建工作和业务工作“两手抓、两手硬”，进一步健全和落实党建工作机制，切实负起街道党建第一责任人的责任。把党建作为街道整体工作的重中之重，统筹安排，定期研究，督促其他班子成员按“一岗双责”的要求，积极做好分管联系社区党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。建立软弱涣散社区党组织动态管理和常态整顿机制，提升软弱涣散社区党组织整改效果。完善党建工作考核评价机制，增强小区党支部服务群众的能力，抓好党组织负责人职责履行。
二是创新举措，不断丰富党建工作内容。围绕中心工作，把促进街道各项事业发展和谐稳定，作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点。创新街道党建工作的载体，继续丰富和拓展“四创连四线”党建工作模式的内涵与外延，创新党建工作思路，健全完善培养选拔、教育培训、激励保障、创先争优等机制，着力加强社区党组织带头人、党务工作者和党员队伍建设。不断加强党员日常管理，继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更
好地激发党员的参与热情和创造活力。
三是强化教育，充分发挥党员先锋模范作用。按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化街道纪委监察室的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督。采取分类管理、分层施教、星级评定、评先选优、典型培树等措施，加强党员学习教育，强化党员全心全意为人民服务的宗旨，发挥先锋模范带头作用。
四是完善制度，巩固和拓展教育实践活动成果。逐步改善党务干部兼职的现状，使基层党建工作专人抓、专人管，建立党务干部的学习培训制度，加大学习培训力度，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，提升街道社区党建工作综合能力。突出抓好党性教育和警示教育，落实好党组织负责人的谈心谈话制度，从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度，切实加大对违规违纪党员干部的处置力度，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。