职场励志的文章4篇

时间：2023-06-21 11:05:05 来源：网友投稿

职场励志的文章4篇

以下是为大家整理的关于职场励志的文章的文章4篇, 供大家参考选择。

职场励志的文章篇1

理想总比想象距离要远，所以理想是让人实现人生的舞台，无论这段路有多么的艰辛，告诉自己世界没有免费午餐。只要付出过努力和汗水，挥发自己的青春，就算付出和收获不成比例，我也无怨无悔，因为理想是人生的导航，没有理想，世界将没有星光。

高考将来临，多次考试的失败，让自己低落心情从没间断过，但自己却无力的挣扎。看到自己的分数就想到以后的路有多难走，再不努力读书，那么自己必须去社会实践，就发觉老师的苦心，为什么严格要求自己，因为外面世界就是人才市场，老师说过，我教你的东西未必在社会可以学会致用，但是它是一张上大学的门票，没有文凭你将什么都没有，那么你只能靠自己双手去挣辛苦钱，每天工作10小时，反复工作，你还记得你当初的理想吗？你还担心三餐问题吗？只要努力这100天，考到理想大学，那么你的人生就升值了，你出来实践的机会也大了。所以参加高考去改变自己的人生，一间学校学到东西并不大，但学会做人的道理却很多，学而懂礼。无论外面的风多大，雨多猛，坚持自己的目标，因为从小有轻度自闭症，但是15岁那年才懂得幽默才可以化解人和人之间的距离，才可以冲破人和人之间的芥蒂。所以用欢乐给别人带来美好的回忆。我想当一位演员，就想周星驰一样，带给人欢乐，但是这只是自己的一厢情愿，临近高考65天，给自己一声加油，无论失败与成功，我付出过的汗水和努力，一定会实现到我的人生目标，我的语文老师李铭声讲过，求学不是求分数，读书不读死书，学而活用，一定要坚持自己理想，才走得远，站得高。

无论将来上线或者不上线，我也无怨无悔，因为我的青春无限，学习只是人生的一部分，但学做人是人生当中活用的必须品，加油升大的同学，无论成功和失败，这是人生必须经过的历程，没有失败，不知道自己想要的东西，得来不易，要好好的珍惜。高考我输给你了吗？答案没有。因为我还有青春。青春才能挥洒我的人生！

职场励志的文章篇2

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

——题记

奥斯特洛夫斯基曾经说过：“人的生命似洪水奔流，不遇到岛屿与暗礁，就难以激起美丽的浪花。”我们只有去迎击风险，驾驭风险，才能为获取成功的果实而勇攀顶峰的。

古往今来，凡事成大事者，都有一种坚持不懈、拼搏进取的精神。西汉史学家司马迁被诬告入狱，但他知道自己的目标，清楚要完成父亲未完成的愿望，他想过放弃吗？不，没有，他没有放弃！他一直在坚持完成自己的任务，最终著成了我国第一部纪传体通史，他也被人诵传至今。

再有一位名人，大家想必都有所耳闻，美国著名作家海伦凯勒。她双目失明、两耳失聪，却努力的从一个让人同情，默默无闻的小女孩变成让全世界尊敬的女强人。生活对她的不公平可谓到了极致，她完全可以不用那么坚持，放弃她的梦想躲在阴暗的角落里放声痛哭，没有人会责怪她的，可是这一切，她都没有做，她只是吃力的在老师的帮助下学习盲语，触摸着事物，仅仅凭着她永不言弃的信念和坚持不懈的意志，最终她把她理想的天空涂上了人生最亮的色彩！

这两位名人就是以坚持不懈持之心恒成就了自己！

那么还有一个小故事：某年大旱，有农户打井，每次打到九米深还不出水就换个地方再打，结果打了三四处都是没有见水。最后，一家老小的存水用光，渴死了。而不知，当地的潜水就在十米处，如果再坚持打深一米，就可以见到水了。由此可见，坚持有多么的重要啊！

我每次看到做事情，学习，坚持的人都会心生羡意，因为我不是一个坚持的人，对待学习包括任何事总是有头无尾，太随性，通过名人的事迹触动心弦让我学到很多，以后我要以他们为榜样，以身边做的好的人为榜样，动起来，学习他们身上勇于进取持之以恒的精神，慢慢改掉自身的不足和坏习惯！

坚持是坚强的精神支柱，是一种使我执着向前走的品格，是追求与向往的先驱，更是生命的动力与奋斗的目标！

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，志当存高远！

职场励志的文章篇3

许多管理属下的技巧都是在提醒主管，适时放手才能让属下成长，提升公司绩效。另外，主管们也不要忘了在团队中创造轻松、传播热情。因为热情是工作精神最重要的元素，只要热情被激发出来，即使是不太想做的事，也都能办得到。例如，在每个月的动员月会中，安排一个部门负责演出趣味短剧，而这表演必须和你们公司所追求的目标有所关联，让所有的人看完短剧后，都能受到潜移默化，进而更卖力工作，更认同自己的工作。

把工作交出去的关键技巧，不是等到你认为他有能力才交给他，而是就算他可能做不到，也要硬塞给他。

一个卓越的管理者应该将工作重心，放在与工作核心人物建立专业的合作关系，以及致力于规划、组织、领导，让组织能够在时间与预算的掌控之下，运转不息。

7个技巧，成为最有绩效的主管

1、管理的真谛在于简化→是分工，而非复杂化

太复杂的奖励制度会让业务人员感受看得到却吃不到；主管和属下讨论工作进度时，应该鼓励他们简单陈述。

2、激发属下的智慧→是你让属下变笨蛋

不必老是担心因属下的能力不够会把事情搞砸，可以采取从旁指导和阶段性考核的方法，降低风险。

3、引导而非执行→各安其位，共同努力

掌握战略方针，而不是具体的每件事情。

4、让属下乐于工作→为你上刀山在所不惜

以自己的人格魅力去感染每一个属下，而不管属下的职务为何。

5、把棋子放在对的位置上→他们会获得心理满足

只要把适当的人安排在合适的职位，他们就会得到心理上的满足，而这种满足是他们在其他并不适合的职位上所得不到的。

6、沟通是心灵相印的特效药→以身作则一向有效

只有在平等的基础上管理、在平等的基础上进行沟通，才能激励属下贡献出聪明才智。

7、因材施教 →不同人才组成最佳战力

主管要根据属下的特点与情况，采用不同措施和做法，才能使得公司充满活力、人尽其才。

职场励志的文章篇4

做错事情不要紧，失败也没关系，可是当你为自己的过错、失败找理由的时候，你根本就无法成功；人都会犯错的，可是不要自己做错事情就牵拖东牵拖西，一下说时机不好、一下说环境不对、一下甚至还说伙伴不够认真，你有没有想过一件事情？那就是你牵拖的种种，在你犯下错误或是失败前，你怎没去发现？而等看到结果后才开始抱怨。

犯下的错、失败的结果这些都不可耻，而且要是你已经尽力了，那还值得鼓励；但可耻的是把失败、过错牵拖到别人的身上，一下怪环境、一下怪别人、一下怪时机，怪来怪去就是自己都没有错，自己都是最完美的，千错万错都是别人的错，可是当你越会牵拖、推托自己该面对的失败，其实你也离失败更靠近一些。

失败、过错，你不要用逃避的心态来面对，自己的失败或过错，请拿出勇气面对它，要是你愿意给自己面对错误的机会，接受这些失败的经验，其实你也会因此成长、学习到更多，但一再的牵拖、推托，别人看见的就是个没担当、没责任的人，一个连自己错误、失败都不敢面对的人，又如何让别人认同你。

牵拖、推托把所有的失败跟过错通通往别人的身上丢，你自己感觉自己都没错，这就是驼鸟心态，其实你以为自己把过错、失败推的一干二净的时候，有多少人眼睛都盯着你在看的，看到你这样的作为，那可能还会把机会给你；爱牵拖就无法面对自己的失败，那你怎可能会从失败中记取教训，学习成长。

失败就是失败、过错就是过错，或许多少真的有别的因素在，但你也得面对自己大部分的失败跟过错；而非只想着牵拖、推托；总是认为别人牵连到你，别人欺骗你，那你为何被别人牵连到呢？为何被别人欺骗呢？其实自己心态或多或少都有关联的，只是你愿不愿意面对自己的种种，若用牵拖来替自己找台阶下，到最后最失败的还是你自己。