下面是小编为大家整理的这六种性格，在体制内比较难上升（全文完整）,供大家参考。
这六种性格，在体制内比较难上升
职场中有些人能力一般，却一路高升；
有些人认真工作，却总是停留在基层。
那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？
比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。
一、伴娘型
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。
不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。
请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
二、抱怨型
有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之，往往会给别人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢与你进行交好。
任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
三、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力，有的人专业与岗位不对口。
他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。
应学会表达，敢于将合理建议传达给领导，让领导看到自己的能力。
四、水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。
他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。
要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
五、仇视型
有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时受到的教育有关。
不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。
在职场中，很多时候同事之间并不是敌对关系，而是即竞争也是合作的关系，所以没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。
六、幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。
要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
能力，要让别人看得见的才叫能力。