下面是小编为大家整理的某公司2022年上半年政治生态分析研判报告（全文完整）,供大家参考。
某公司 2022 年上半年政治生态分析研判报告 XX 党委：
按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，XX公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的假设干准则》，从深入全面从严治党、保持正确选人用人、党的纪律建设、严正党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面展开政治生态分析研判，现将分析研判状况报告如下。
一、公司上半年政治生态建设整体概述
党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。
多次强调强化党的建设，必须营造一个优良的政治生态环境。2022 年上半年，XX 公司党委能够继续积极落实落实党的十九大报告精神和
重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识〞、自觉践行“四个意识〞，主动做到“两个维护〞。积极落实党建工作各项要求，推动全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，确保党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，继续优化“三重一大〞事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深入转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态〞，抓早抓小，严格执行“一案双查〞和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了优良的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工
作目标；经济指标不断向好；干部队伍清廉自律意识进一步加强，工作作风显然转变，“四风〞问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
二、公司政治生态各维度指标分析研判状况
〔一〕强化履行“两个责任〞意识，不断深入全面从严治党
公司党委认真落实从严管党治党主体责任。继续推动党史学习教育常态化制度化，通过深入学习
关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导催促各部门负责人落实“一岗双责〞；5 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深入转职能、转方式、转作风，保持政治监督本职，聚焦中心任务，特别主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习
关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推动“一岗双责〞落实到位；季度末，展开计划完成状况的考核，并将考核结果纳进部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
〔二〕落实落实新时代组织路线，毫不动摇保持选人用人导向
公司党委对标干部“五大体系〞，继续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价
办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,保持正确的用人导向，特别政治标准,保持德才兼备、以德为先用人原则，保持事业为上、公正正派,大力选拔牢固树立“四个意识〞和“四个自信〞、坚决维护党中央权威、全面落实执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘 X名领导干部，轮岗 X 名干部。旗帜鲜亮的保持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台〞,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推动干部能上能下的假设干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上〞，让平凡，无业绩、无群众基础的领导干部“下〞。
〔三〕继续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境
公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑〞廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办清廉教育主题演讲比赛，组织展开了清廉文化征文活动，组织清廉观影活动，充分发挥企业宣扬阵地作用，创办清廉期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出看法建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，强化警示教育，案例宣讲，践行“四种形态〞，特别纪律建设的治本作用，将“四种形态〞运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多
做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩展函询覆盖面。
三、公司政治生态存在的短板不够
1.政治生态建设责任向基层传导压力还不够，各别领导干部对政治生态建设的概念熟悉不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，必须要健全的体制机制予以确保，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
3.各别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
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