下面是小编为大家整理的履行党风廉政建设主体责任情况报告（完整文档）,供大家参考。
关于 2015 年度履行党风廉政建设主体 责任情况的报告
中共***市委，中共***市纪委：
2015 年，市***局党组在市委市政府的正确领导下，在市纪委派驻纪检组的直接指导下，认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，坚持党要管党、从严治党的方略，结合“三严三实”、“从严管理落实年”等各项活动，从源头上预防，在制度上完善，在措施上进跟，党风廉政建设的基础不断夯实，党风廉政建设各项工作得到有序推进。现将履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、市***局党组党风廉政建设主要工作情况 （一）优化制度建设，加强党风廉政建设基础保障 建立健全党风政风行风建设工作制度，积极营造“人人讲规矩，办事讲制度”的良好氛围，着力优化党风廉政建设的制度保障。
一是完善党风廉政建设和反腐倡廉工作机制。
一是完善党风廉政建设和反腐倡廉工作机制。坚持***业务工作和党风廉政建设、行风建设同部署同落实，制订《***局 2015 年党风廉政建设工作要点》、 《***市***局关于落实党风廉政建设主题责任实施方案》。建立层级抓落实机制，由党组书记与各分管领导、各分管领导与各处室签订党风廉政建设责任书共 21 份，通过一级抓一级，层层发动、层层抓落实的方法切实将党风廉政建设与业务工作相结合，全面落实“一岗双职”制度，确保反腐倡廉的各项工作真正落到实处。
二是完善内部工作管理制度。修订出台了《***市***局规章制度汇编》，内容包含综合管理，文
秘，纪律、作风、效能，后勤管理等四大类 41 项规章制度，其中涉及纪律作风效能的 11 项，包括 《党风廉政建设责任制实施细则》、《机关效能建设监督检查实施方案》、《工作人员守则与行为规范》、《工作人员作风和效能问责暂行办法》等内容，并编印成册，下发人手一份，由市局党组牵头专门组织全体人员召开了动员会，进行全面落实，真正做到做有标准，行有依据。三是完善干部廉政档案建设机制。三是完善干部廉政档案建设机制。根据上级对市管干部和科级干部廉政档案建设工作要求，对14名市管领导干部和30名实职科级干部，严格按照上级要求规范填写重大事项报告表，按每人一册建立廉政档案，报经市局领导审核签字后统一上报市委组织部和市纪委备案。
四是完善党务政务公开制度。深入实施“阳光***”工程，按照公开是原则没有例外的要求，充分利用市政府和市局门户网站、电子政务、局内公开栏等阵地，将涉及党务、政务、财务等事项在规定时间内予以公开，全年在市政府门户网站公开信息580 条次。严格遵守各项议事规程，完善了“事前征询、事中完善、事后反馈”的行政决策机制，知情权、参与权、监督权得到了进一步有效保障。
五是完善考核制度。强化考核考评，修订完善 2015 年度局系统考核办法，坚持平时考核、日常督查与年终考核相结合，加强对各处室队及下属单位的监督检查。将考核结果与年终评优评先直接挂钩。根据考核结果，启动行政问责程序，从严处理未完成目标任务、工作失渎职行为。
（二）优化教育形式，提升党风廉政建设自觉意识 坚持正本清源，抓教育正思想，全面落实党要管党，从严治党的方略，切实加强全体干部特别是党员干部的政治觉悟和组织纪律，筑牢拒腐防变的思想防线。
一是制定落实“学制度、明纪律、守规矩”专项活动方案。梳理各项规定条例以及我局相关制度共 22 项；梳理“从严管理落实年”活动标语 10 条并进行宣传；开展专题学习会；开展四个“问一问”大讨论。组织全体干部职工观看《作风建设永远在路上》等；由局党组书记***和第六派驻组组长***给我局全体党员上党课。并组织全体党员进行“从严管理落实年”活动知识测试。
二是制定落实***市***局“四个知晓”专题活动方案和“四知三解” 专题活动方案。二是制定落实***市***局“四个知晓”专题活动方案和“四知三解” 专题活动方案。开展全覆盖谈心谈话活动：采取一对一、面对面或集体谈话多种形式。对于谈心谈话的内容进行及时分析研判，梳理党员干部的意见建议，分类处理，促使各级党组织领导班子知晓党员在哪里、在干什么、在想什么以及最需要什么，及时帮助党员干部解惑、解难、解压，提振机关党员干部正能量。
三是制定落实***市***局“三严三实”专题教育活动方案。召开党组扩大会，进行部署分工，落实责任人。对照“三严三实”要求，深入查找、剖析、整改“不严不实”问题；通过领导班子上党课、召开专题研讨会等形式提高认识。
四是制定落实***市***局 “三学三找三改三比”专项行动方案。四是制定落实***市***局 “三学三找三改三比”专项行动方案。开展集中学习，打牢思想根基；采取多种方式，找准突出问题；落实有效举措，狠抓整改落实；找准活动载体，一线比拼实绩。从四方面入手进一步深化“三严三实” 、“从严管理落实年”活动。
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五是制定落实年度教育活动方案。邀请新的一批行风监督员20 人，对******事业的监督；用好每月一次的金质大讲堂这个
载体，开展十八届四中全会讲座、行政执法法制讲座等；用好***论坛这个载体，听取检察院同志关于怎么做好职务犯罪预防的讲座等；组织干部职工参观“浙中预防职务犯罪警示教育基地”，开展警示教育活动；对新招聘的工作人员，进行上岗前的廉政建设和作风效能建设教育，切实提高了党员干部的廉政自律意识。并通过开展以“青春献***，信义满***”为主题演讲比赛，提升***人爱***，讲信义的良好风范。
（三）优化监督流程，保障党风廉政建设监管到位 强化监督，让权力在阳光下运行，这是党风廉政建设必不可少的一环。一年来，市局班子积极探索监管模式，虚心接受群众监督，积极营造科学管理、依管理、规范管理，公平、公正、透明的干事创业环境。
一是探索履职过程监管新模式。为切实推进法治***建设，治未病，灭贪念于萌芽状态，减轻腐败行为的发生。局党组研究决定，在全市***系统范围内对***履职过程实施过程监管的模式探索，并率先在市本级推行，而后在全市***系统全面推广。目前，已对照相关法律规定、各项工作规程，结合***的各项职能，通过规范工作流程，控制职能履行关键节点等开展***系统履职过程监管机制建设，围绕行政决策、行政执法、行政审批、技术服务、日常监督等五个方面探索过程监管制度，使法治***建设深入开展。已搜集各项职能履行过程监管近 80 项。成立了过程监管评审组，现已对市局各处室以及直属事业单位的主要履职项进行了评审，待进一步组织实施。
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二是开好民主生活会。批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是保持党组肌体健康的有力武器。党内政治生活质量
在相当程度上取决于这个武器用得怎么样。我们借助“三严三实”专题教育活动，主动不严不实问题。讲问题不兜圈子、不绕弯子、不加引子，开门见山、一针见血，剖析原因主观入手，查找出领导班子问题 3 个，查找局党组理论联系实际成员个人问题 23 个，并都在 12 月底前整改完成。基层党总支和各党支部以市局党组为标准，组织生活会开得有原则、有质量，通过严肃的党内政治生活，各级班子的心更齐了、气更顺了，团结干事的合力强了。广大党员干部“受到了猛击一掌的警醒”，对百姓多了亲近之心，对工作多了上进之心，对权力多了敬畏之心。
三是坚持民主集中制。民主集中制是我们党的根本政治原则，也是我们一个班子团结协作、戮力同心的有效保证。市局班子始终坚持党组议事规则，凡涉及局建设中的重要问题和重大事项，不受党政分设的影响，坚持酝酿充分，坚持集体决策，不搞“家长制”，不搞“一言堂”，涉及资金数额大、专业技术性强的工程项目，都能尊重专家学者的意见建议，确保决策科学正确；对人人关注、群众关心的人事任用，坚持按原则办事，坚持用人导向，本着尊重历史、尊重实绩、尊重公论，公开、公平、公正。2015 年，因人员调整和工作需要，我局按照《干部选拔任用工作条例》等规定，通过同级交流、民主推荐、军转安置等方式,共调配干部 8 人，其中：同级转任科级领导干部 1 人、晋升科级非领导干部 4 名（其中不占职数 1 名）、安置正营职军转干部 1 名、退二线科级领导干部 2 人，反响良好。
（四）优化执行效率，注重党风廉政建设责任落到实处 执行就是抓落实，也是党风廉政建设能否取得成效的重要手段。
一方面，遵纪不打折。认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条禁令”；认真开展“四破”自查自纠活动，坚决拥护省
委、市委决定开展的“五水共治”、“三改一拆”等工作，在公车改革、办公室调整、食堂就餐、调研解难等方面，班子成员自觉带好头，思想上、行动上与上级保持高度一致，不等靠、不埋怨、不打折，政令畅通、即知即改，以良好的作风促进党风政风的转变。重点落实省政府关于暂停和降低部分行政事业性收费的通知，以及我局制定的各项计量检定企业减负优惠政策，切实减轻企业负担。计量检定费部分项目下浮幅度达 20%～25%，两家下属技术机构为企业减负全年 600 万元。
另一方面，执纪不降格。成立***市政府质量奖评审监督组，参与政府质量奖评审监督。认真做好信访工作，全年完成了 4 起信访投诉举报案件的受理、调查、处理和上报工作。组织对局本级及下属单位的“三公”经费使用情况开展专项审计，全程监督市局“三公”经费和其他财务支出情况，财政收支明析，财经纪律严格，无违规违纪问题发生。成立了 2 个检查小组，分别对机关、分局、直属单位进行日常效能检查。一年来，开展检查 12 次，通报市局违反“四风”典型案例 1 起，并按照《工作人员作风和效能问责暂行办法》作出扣除奖金等处理。每月随机抽出 30 余家服务对象进行回访，全年共收到反馈单 868 份，电话回访 430 家。
二、局党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”工作情况 2015 年，因年龄原因，我局党组书记进行了新老交接，尽管人员变动，但换岗不停责，党风廉政建设“第一责任人”的履行没有间断。10 月份前***书记团结带领市***局党组一班人共谋***发展大计，迎难而上攻坚克难，以身作则带头模范，积极履行职责范围内党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，研究制定、
认真审定本单位党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。10 月份，张福平书记接任后，主动进入主角，主动担负“第一责任人”岗位，助推了党风廉政建设向好向上向前发展，全局上下凝心聚力、风清气正、精神振奋。
（一）抓教育，强意识。思想上松一寸，行动上就会散一尺。对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的世界观，权力观、事业观、是非观、利益观，各种出轨越界，跑冒滴漏不在所难免，作为主要负责人，一是注重加强个人修养，把强化学习作为一种政治责任，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，注重全局干部的学习教育，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，特别加强《中国共产党廉政自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等相关规定的学习和教育。二是以“从严管理落实年”活动为契机，组织开展“守纪律、讲规矩、严用权”，“三严三实”等系列活动，通知组织学习、开专题研讨会、开展“四知三解”全覆盖谈心谈话，进一步增强***系统党员干部的纪律意识和规矩意识，树立正确的权力观、政绩观。三是组织党员干部研讨《典型违纪违法案例》，观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，参观防腐倡廉警示教育基地，邀请检察院领导开设如何预防职务犯罪的讲座的多种方式进行警示教育，通过学习和教育，强化了党员干部的责任意识和担当意识，牢固树立了“不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是渎职”的理念。
（二）抓机制，促落实。抓党风廉政建设，理顺工作机制，抓责任制落实是关键。首先，始终坚持把党风廉政建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，进一步明确局党组对党风廉政建设负总责，各处室长对本处室负责，为本处室第一责任人，将全局党风廉政建设工作责任明确到各班子成员和各处室、技术机构中，将党风廉政建设目标责任细化量化，层层传导压力责任，一级抓一级，形成上下贯通，层层负责的工作格局。其次，在***系统机构改革中，人员变动、人员思想波动等问题突出的情况下，作为第一责任人，党组书记主动与干部职工谈心谈话，听取意见建议，掌握基本情况，为***改革发展提供了第一手资料。一是审批体制改革，竭力主张并主持决定和多次敦促改分散审批为实行集中受理集中审批。二是市区执法机制体制与投诉举报机制改革，搞好厘清了市局与婺城、金东局和开发区分局的执法机制，阶段性明析了市局与县（市、区）局的投诉举报工作机制，确保工作科学有序。
（三）抓班子，带队伍。班子强则队伍强、班子正则队伍正、班子团结则队伍团结，班子是个“牛鼻子”，只有把班子打造成团结和谐、坚定有为、公正透明、廉洁高效的集体，则队伍建设就会日新月异，***团队就会和谐向上。在加强班子建设上, 党组书记一是注重公字当头，并十分重视以对事业负责、对***团队负责、对同志负责的责任心作为思考问题、谋事干事的出发点和目的，起到了表率和带头作用；二是尊重同志。不搞一言堂，重视班子同志的相互沟通。三是讲规矩，自觉将自己置于规矩、制度的制约下。大家知道监督的最薄弱环节是对一把手的制约，自己自觉遵守制度，也要求班子同志按制度办事，形成了一个良
好有序的制度环境；四是充分授权。作为一把手，既要加强统筹，...
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