下面是小编为大家整理的乡镇党委换届工作情况汇报（精选文档）,供大家参考。
**县县乡党委换届工作情况汇报
**县地处**市北部， 幅员 面积 2480 平方公里， 人口 44 万。现有基层党委 45 个、 党支部 643 个、 党员 18866 名 ， 其中乡 镇党委 18 个、 村党支部 239 个、 农民党员 8975 名 。
自 1 月 8 日 ， 我县县乡 党委换届工作正式启 动以来， 我们严格按照省、 市委的有关要求， 切实加强组织领导， 科学制定工作措施， 严格执行相关程序， 全面落实换届纪律， 各项工作平稳有序推进。
目 前， 基层党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段， 计划于 2 月 底前全部完成换届任务； 县委方面，《关于召开**县第十二次党代会的决议》 已经县委常委会和全委会审议通过， 计划 3 月 底前召开大会。
在具体工作中， 我们重点抓了 以下四个方面的工作：
一、 加强组织领导， 确保换届选举工作及时顺利启动 这次县乡 党委换届工作时间紧、 任务重、 要求高， 干部关心、群众关注。
因此， 换届工作一开始， 我们县委就高度重视， 坚持把换届作为全面落实科学发展观、 加强党的执政能力建设、 推进基层党组织和广大党员 创先争优的重要契机， 纳入重要议事日 程，先后召开了 2 次书记办公会、 3 次常委会、 1 次全委会， 对县乡 党委换届工作进行专题研究， 确保了 换届工作能够及时顺利启动。
（ 一）
统筹考虑， 合理安排， 提前做好各项准备工作。
早在去年 11 月 份， 中央及省市委关于县乡 党委换届工作的具体要求出台前， 我们就已经开始着手准备换届的相关工作。
一是对领导班子现状进行了 科学分析， 责成县组织部对全县基层党委， 特别是乡 镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、 文化程度、 任职年限
等情况进行了 集中排查， 对空缺职位进行了 核实， 全面掌握了 干部队伍基本情况。
二是对换届工作进行了 专题调研， 由县委副书记和常委组织部长牵头， 组成两个调研组， 深入全县 18 个乡 镇和27 个县直党委进行调查研究， 认真听取了 基层干部群众对换届选举工作的意见建议， 了 解和掌握了 各级干部的思想动态。
三是提前对全县 18 个乡 镇， 61 个科局的领导班子 333 名 领导干部进行了年度考核， 根据考核情况， 对全县领导班子和领导干部进行了 分类排序， 比较全面地掌握了 全县领导班子和领导干部的思想、 工作情况和群众公认程度。
（ 二）
强化领导， 有力指导， 切实提高换届工作质量。
一是建立健全了 领导责任制。
成立了 由我任组长， 县长、 县委副书记、组织部长、 纪委书记为副组长， 县委各职能部门主要负 责同志为成员 的换届工作领导小组， 抽调了 精干高效、 业务熟练的骨干力量， 充实到领导小组办公室， 负责换届工作的组织领导和具体指导。
各基层党委也相应成立了 领导机构和工作机构， 各基层党委书记认真履行第一责任人的职责， 严格把握好每一个环节的工作和具体要求， 集中精力抓好换届的各项具体工作， 确保了 换届工作的顺利进行。
二是建立了 县级领导干部联系点制度。
结合“四联帮带” 工作， 明确每个县级党员 领导干部联系一个乡 镇， 担负所联系乡 镇党委换届选举工作的指导、 督查和协调任务， 对联点单位的换届工作全面负责。
三是抽调了 36 名 同志， 组成 18 个基层党委换届工作指导组， 负 责对各基层党委的换届工作进行专项督查和具体指导， 及时掌握、 研究工作中的实际问题， 提出解决办法， 从而保证了 换届选举工作有条不紊， 稳步推进。
（ 三）
科学谋划， 整体推进， 明确换届工作具体要求。
省、
市委换届工作会议结束后， 我们在认真学习 和领会上级精神和要求的基础上， 结合**县实际， 认真制定了 《做好全县基层党委换届选举工作的通知》， 就基层党委党代会代表的名 额、 结构、 选举方式，“两委” 委员 候选人的产生及会议选举的方法、 步骤都做了具体的规定。
编制了《乡 镇党委换届工作流程图》， 对基层党委换届工作的实施步骤、 完成时段、 遵循的程序等进行了 分解细化。
1月 8 日 ， 全县基层党委换届工作会议顺利召开， 我代表县委做了动员 ， 志强部长对具体工作进行了 安排部署和解释说明。
会后，县委组织部及时对乡 镇党委书记、 副书记及相关工作人员 进行了专项业务培训， 就党委换届工作的相关业务知识进行了 专题辅导，对换届选举工作中所有涉及的相关内容进行了 详细讲解， 进一步明确了 换届工作的具体要求。
会后， 各基层党委严格按照县委要求， 研究制定了 科学严密的工作方案和切实可行的工作措施， 拟定具体的日 程安排表， 切实做到了 思想上重视， 组织上加强， 精力上集中， 工作上到位。
二、 严格工作程序， 确保换届选举工作规范有序进行 换届选举工作是一项政治性、 政策性都很强的工作， 不仅涉及面广、 工作量大、 任务繁重， 为此， 县委明确提出， 换届工作中必须严格遵守选举工作有关规定， 认真履行法定程序， 切实做到步骤不减， 标准不降， 确保整个县乡 换届选举工作规范有序进行。
（ 一）
选好配强了 基层党委领导班子。
选什么样的人进班子，是人民群众最为关注的问题， 也是这次基层党委换届选举工作的关键。
为此， 我们坚持把党委换届作为加强领导班子建设的极好契机， 充分利用推进领导班子配备改革的有利条件， 严格按照《党
政领导干部选拔任用工作条例》 及干部“四化” 方针和德才兼备原则， 集中调整了 部分领导干部， 切实调优调强了 各级领导班子，增强了 班子整体功能。
一是精减了 领导班子职数。
由于历史原因，我县有 9 个乡 镇的人大主席兼任党委副书记职务， 有 2 个乡 镇配了 2 名 副书记。
这次换届， 省、 市委明确要求乡 镇党委除兼任政府正职的副书记外， 只设 1 名 专职副书记。
为落实上级政策， 我们通过集体谈话、 个别谈心方式与当事人进行沟通， 采取就地免职、 交流任职、 改任非领导职务等多种渠道进行合理安排， 最终免去了 9 名 乡 镇人大主席的副书记职务， 1 名 副书记交流到园区任职， 1 名 副书记改任非领导职务， 圆满解决了 这一问题。
二是推进了 干部交流。
按照省、 市委“加大干部交流轮岗力度， 增强领导班子的活力和整体功能” 的要求， 换届工作中， 全县共交流任职干部 32 人。
干部交流过程中， 县委坚持把主要领导、 关键岗位干部、 有培养前途的优秀年轻干部作为干部交流的重点， 对在同一岗位任职满 10 年的 3 名 干部全部进行了 交流， 在同一职位 5 年以上的干部部分进行了 交流。
通过交流真正做到合理配置人才资源、优化班子结构、 促进干部健康成长。
三是优化了 班子结构。
提拔了 6 名 乡 镇党委书记、 6 名 乡 镇长、 6 名 党委副书记和 8 名 副乡 镇长。
这批被提拔的领导干部， 全部来自 基层一线， 平均年龄 40 岁，全部具有大专以上学历。
调整后的乡 镇党委班子成员 的知识结构更加合理， 班子整体功能得到增强， 凝聚力和战斗力得到进一步提高。
（ 二）
扎实开展了 基层党代会代表选举工作。
在代表选举过程中， 我们坚持做到严把四关：
一是严把代表条件关。
要求各基层党代表大会的代表要具有先进性、 广泛性和代表性， 必须是共
产党员 中的优秀分子， 有坚定的共产主义信念， 有较高的政治理论水平和较强的议政议事能力和联系群众能力； 在生产、 工作和社会活动中， 起表率作用， 带头创先争优并做出显著成绩。
二是严把代表的构成关。
按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 的规定， 结合我县实际， 我们规定各基层党代表大会代表中，各级领导干部代表（ 包括基层党支部书记）
占 60%左右； 各类专业技术人员 代表占 20%左右； 生产（ 工作）
一线的先进模范人物代表占 20%左右。
在代表中， 新经济组织和新社会组织代表占一定比例； 妇女代表及少数民族代表占一定比例； 45 岁以下代表不少于代表总数的 50%。
三是严把代表的产生关。
要求各基层党委要充分发扬党内民主， 尊重党员 的民主权利， 坚持走群众路线，严格按规定的程序选举产生代表。
即：
基层党支部和广大党员 经过自 下而上， 上下结合， 反复酝酿， 在集中多数人意见的基础上，提出初步人选； 基层党委对初步人进行考察， 广泛征求意见后由基层党支部提出候选人预备人选名 单报基层党委审批； 基层党支部召开党员 大会， 充分酝酿后， 进行差额选举， 产生正式代表，差额数多于应选代表的 21%。
四是严把代表审查关。
要求各基层党委成立代表资格审查小组， 负 责对代表的产生程序和资格进行审查。
审查的内容主要包括：
代表的产生是否符合规定的程序； 代表是否符合规定的条件； 选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。
切实保证代表的政治素质和结构比例， 为基层党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。
（ 三）
着手起草工作报告。
形成一个高质量、 高水平的工作报告， 实事求是地总结上届党委和纪委的工作， 明确新一届党委、
纪委的任期目 标， 是这次基层党委换届的一项重要任务。
全县各基层党委对这项工作高度重视， 全部由一把手亲自 主持起草。
报告起草过程中， 各基层党委始终坚持以广大群众高兴不高兴、 答应不答应、 满意不满意作为最高标准， 紧紧围绕“十二五” 规划和县委中心工作， 立足实际， 认真思考本单位本地区的优势和不足， 进一步明确任务目 标和工作措施， 积极听取代表提出的意见和建议， 通过对报告的反复讨论和完善， 进一步凝聚了 广大干部群众的人心， 切实使干部群众心往一处想， 劲往一处使， 共同为全县的经济社会发展献计出力。
三、 严肃换届纪律， 确保换届选举环境风清气正 换届中的风气如何， 直接影响到换届工作能否顺利进行， 影响到能否选出一个合格的领导班子， 影响到一个地区的发展稳定。为遏制换届中可能出 现的“跑官要官”、 “买官卖官”、 “拉票贿选”等违规违纪现象， 我们狠抓严肃纪律、 强化监督和严肃查处违法违纪行为等环节， 确保形成风清气正的换届环境。
（ 一）
明确了 换届纪律“红线”。
为有效防止换届选举中出现各种违纪违法行为和不正之风， 县委组织部与县纪检委联合下发了 《关于严肃换届纪律确保基层党委换届风清气正的通知》 （ 义组发〔2011〕 2 号）
， 明确了“五个严禁、 十七个不准、 五个一律”的纪律要求， 明确了 换届工作的纪律“红线” 。
在基层党委换届前， 及时将中央、 省市委有关保证换届纪律的文件及《严肃换届纪律警示教育案例选编》 、 《严肃换届纪律工作流程图》 等资料复印并发到各基层党委， 对各级领导干部进行警示教育， 提前给干部打好“预防针”。
同时， 在**县电视台、 义州信息报等媒体开辟了 专栏， 各基层党委也利用会议、 广播、 宣传标语、 宣传专栏
和发放资料等形式， 广泛宣传县乡 党委换届工作的有关政策规定和纪律要求， 真正使换届工作家喻户 晓， 有效制止了 跑风漏气、请客送礼、 拉帮结伙、 跑官要官、 拉票贿选等不正之风。
（ 二）
加大了 监督查处力度。
专门成立了 基层党委换届工作监督组， 从纪委、 组织部、 宣传部、 政法委抽调业务骨干人员 ，专门成立了 基层党委换届工作督查组， 负 责对各基层党委的换届工作进行专项督查， 并对换届风气进行民主测评， 把严格监督贯穿于提名 推荐、 考察、 公示、 选举等各个环节， 及时了 解掌握干部群众的思想动态， 调查分析工作中的矛盾和问题， 研究落实切实可行的工作措施。
拓宽了 社会监督渠道， 设立了 三部专项举报电话：
县委组织部举报电话是 7723520； 县纪检委举报电话是7721973； 省委巡视组巡视专用举报电话是 7736319。
为方便党员 、群众举报监督， 除在县委设置意见箱外， 还在 18 个乡 镇分别设立了 18 个意见箱， 及时受理换届工作中出现的违规违纪问题。
同时，加大了 查处工作力度， 对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题， 实行核查专办制度； 对反映问题线索清楚、 内容具体的举报， 进行重点查办， 明确办结时限， 明确查核工作的具体承办人和负 责人， 查核报告要由具体承办人和负 责人签名 ， 对查核结果负责。
（ 三）
强化了 思想政治工作。
通过党委中心组学习、 召 开民主生活会等形式， 组织领导干部、 党代表、 党务干部及广大党员群众深入学习《中国共产党基层组织选举工作条例》、 《党政领导干部选拔任用条例》、 《严肃换届纪律警示教育案例选编》 等与换届选举工作相关的法律法规， 教育引 导广大干部自 觉做好当前各项工作， 经受住换届工作对自 己的考验。
有针对性地开展了 谈心
活动， 详细了 解领导干部对个人工作安排的真实想法， 引 导各级领导干部讲党性、 顾大局， 坚决服从组织安排， 正确对待个人的进退留转。
特别是将那些有一定思想情绪和年龄到限、 将要退出领导班子的干部列为重点谈话对象， 由党委书记亲自 谈心， 引 导他们从党的事业出发， 讲政治、 顾大局、 守纪律， 正确理解上级的政策要求、 对待个人的进退留转， 自 觉服从组织安排。
通过细致深入的思想工作， 使“进” 的朝气蓬勃，“退” 的心情愉快，“留”的加倍努力，“转” 的奋发进取， 有效维护了 稳定和谐的工作大局。
下一步， 我们将着手做好以下几项工作：
一是强有力地指导好基层“两委” 委员 推荐工作。
严格按规定职数研究确定基层党委人事安排方案， 组织人员 深入基层对新一届两委领导班子成员 人选进行全额定向推荐提名 ， 对现任领导班子成员 进行民主测评、 民主评议， 对新提名 人选进行差额推荐、差额考察、 差额酝酿。
二是组织召开出席县第十二次党代会代表选举工作会议。...
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